Процес рекрутації
Ми розуміємо, що рішення поїхати на роботу в Польщу може бути для тебе не простим. Всі справи, пов’язані з дотриманням термінів і формальностей, які на тебе чекають, можуть відлякувати. Наші рекрутери – це спеціалісти, які допоможуть тобі влучно вибрати вакансію роботи і вірно провести процес отримання дозволу на проживання та роботу в Польщі.
- Почни з розмови з нашим рекрутером – контактні дані знайдеш в закладці Контакт. Пам’ятай, що ми також доступні на Viber та WhatsApp.
- Надай рекрутеру інформацію про свої документи,які можуть вплинути на виїзд до Польщі.
- Чи є в тебе звичайний або біометричний паспорт?
- Чи ти раніше вже отримував візу?
- Чи є в тебе актуальна віза для роботи в Польщі?
- Чи протягом останнього часу ти працював в Польщі на підставі дозволу про доручення роботи іноземцю («запрошення»)? Пам’ятай, що працювати на підставі цього документу можна тільки 180 днів протягом 360 днів. Зверни увагу, що цей період приписаний тобі, як працівникові, а не до номера твого паспорта. Тобто, якщо ти використаєш 180 днів на підставі цього дозволу («запрошення»), то спроба в’їзду до Польщі по біометричному паспорту закінчиться відмовою в працевлаштуванні.
- Чи є в тебе Карта Побиту, Карта Поляка чи дозвіл на роботу від іншого роботодавця?
- Розкажи про свій попередній професійний досвід, про свої кваліфікації і компетенції. Розкажи,яка робота тебе цікавить?
- Під час розмови з рекрутером зверни увагу на таку інформацію:
- Опис роботи – що належатиме до твоїх завдань і які в тебе будуть обов’язки.
- Вимоги стосовно роботи – чи дана робота вимагає від тебе певних компетенцій або інших умінь.
- Графік роботи – в які дні і години ти будеш виконувати роботу.
- Заробітня плата – на яких умовах нараховується винагорода, в якому терміні ти отримаєш заробітну плату (пам’ятай про різницю між брутто і нетто)
- Форма працевлаштування – тимчасовий трудовий договір, або договір доручення (пол. Umowa o pracę , Umowa zlecenia)
- Вибери, яка вакансія тебе цікавить і повідом нашого рекрутера! Ми розпочнемо з тобою підготовку до виїзду.
- Якщо в тебе є документ, який дозволяє тобі перебувати в Польщі - ми запишемо тебе на поїздку до місця роботи разом з іншими особами з України.
- Якщо в тебе немає такого документу – ми завчасно підготуємо тобі запрошення для отримання візи. Після отримання візи зможеш розпочати з нами легальну роботу в Польщі
Пам’ятай:
- Професійний досвід – це не тільки досвід на посадах, на яких ти працював. Практики, стажування, студентська діяльність - все це також є досвідом.
- Не вказуй компетенцій, якщо не маєш достатньо фахового вміння, досвіду.
- Повідом рекрутера, якщо тебе не зацікавила робота в даній галузі або на даній посаді – рекрутер запропонує тобі інші вакансії.
- Не приховуй інформацію про попереднє працевлаштування в Польщі – така інформація є дуже важливою для рекрутера, щоб оцінити можливість твого працевлаштування.
Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.
Зв'яжися з нами!
Перші кроки в Польщі
Ми раді, що ти вирішив приєднатися до нашої команди та почати з нами легальну роботу в Польщі! Пам'ятай, що тільки легальне працевлаштування надає доступ до медичної допомоги шляхом сплати соціальних внесків та податків до ZUS.
В день твого прибуття координатор буде чекати на тебе - він доступний за номером телефону (viber) який тобі надасть рекрутер.
Твій день розпочнеться з заселення. Ми надаємо житло, яке ви ділите з іншими співробітниками. Не забувай підтримувати чистоту, порядок та піклуватися про спільну власність. Ознайомся з правилами, які ви повинні дотримуватися. Повідом про будь-які порушення та проблеми нашого координатора.
У перші дні перебування в Польщі будеш брати участь у:
- Медичний огляди лікаря-професіонала - медична довідка необхідна для працевлаштування. Лікар підтвердить, чи стан здоров'я дозволить тобі виконувати робочі завдання, які ми плануємо довірити тобі.
- Заповнення документів для працевлаштування - як роботодавець, ми повинні мати твої дані, необхідні для працевлаштування. Ми заповнимо їх разом на підготовлених заздалегідь бланках. Всі документи, які ми надамо, будуть в двомовній версії.
- Банківський рахунок і номер телефону - наш координатор організує зустріч з представником банку. Банк підготує договір банківського рахунку - багато інформації буде українською мовою, що дозволить краще зрозуміти умови твого рахунку та платіжної картки. Банк також видасть номер банківського рахунку, SIM-карту для мобільного телефону, SIM-картку необхідно активувати, пред'явивши паспорт - наприклад, в поштовому відділенні або в салоні мережі. Пам'ятай, якщо купуєш SIM-картку самостійно, повідом номер телефону своєму координатору.
- Номер PESEL - згідно з польським законодавством, іноземці повинні отримати номер PESEL. Завдяки цьому ми підготуємо щорічне податкове розрахування. Також отримаєш відповідні бланки та форми для заповнення від свого координатора. Пам'ятайте, що отримання номера PESEL є твоїм обов'язком як працівника.
- Принципи співпраці - ми обговоримо з тобою всі умови,правила та деталі які тебе цікавлять. Ми хочемо, щоб ти отримав повну інформацію, і щоб вона співпадала з тим, що було обговоренно раніше з рекрутерем, до підписання договору.
- Підписання договору - одне з найважливіших питань у процесі працевлаштування. Уважно ознайомся з його змістом тому, що в ньому описані умови та принципи нашої співпраці та заробітно плати. Підписавши договір - ти приймаєш умови, які тобі запропоновано.
- Інструктаж з техніки безпеки та охорони праці - перед початком роботи ти повинен пройти інструктаж з техніки безпек проведений нашим координатором щодо безпеки на місці роботи та переміщення по підприємству. На підприємстві буде багато машин і пристроїв, робота з якими повинна бути безпечною для тебе та інших, це дуже важливо.
- Транспорт - якщо місце проживання віддалене від місця роботи, координатор підкаже, як краще дістатися до роботу або до нашого офісу. На деяких випадках швидше буде дійти пішки, в інших зручніше буде користуватися громадським транспортом, або ми надамо транспорт, організований автобусом.
Наша місія полягає не тільки в тому, щоб знайти роботу, але й побудувати своє майбутнє в Польщі. Наша команда координаторів підтримає тебе під час твого перебування та роботи в Польщі. Якщо у тебе є які-небудь запитання щодо нашої роботи - напиши на адрес reklamacje@workservice.pl і ми розглянемо твою справу.
Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.
Зв'яжися з нами!
Процес працевлаштування
Процес працевлаштування - як проходить етап між рекрутуванням і працевлаштуванням?
Після успішної співбесіди з нашим рекрутерем настає час твого працевлаштування. Залежно від виду договору, який заключається, тобі потрібно:
- пройти медичне обстеження,
- заповнити особисту анкету (необхідний паспорт, номер банківського рахунку),
- заповнити форму ZUS ZCNA (у випадку, якщо плануєш оформити страхування на члена сім'ї),
- заповнити форму додаткового страхування NNW (страхування від нещасних випадків) або групового страхування життя (необхідні особисті дані осіб, яких ти хочеш уповноважити до отримання фінансових відшкодувань),
- вказати розмір робочого одягу (якщо посада цього вимагатиме),
- надати фотографії.
Перший робочий день – як до нього підготуватися?
На що звернути особливу увагу?
Пам'ятай, що ти мусиш з'явитися в роботодавця вчасно. Тому завчасно приготуйся і перевір скільки часу займе дорога до місця роботи. Вийди з дому раніше, щоб мати додатковий час в випадку несподіваної ситуації. При собі потрібно мати довідку про медогляд, заповнену особисту анкету і інші документи, які необхідні для початку роботи, про які повідомив наш координатор. Успіху! :)
Як справити добре враження на роботодавця?
Добре підготуйся. Ознайомся з інформацією про фірму, чим вона займається, як довго функціонує на ринку. Завдяки цьому ти почуватимешся більш впевнено. Будь відкритим до нових людей, не бійся брати ініціативу в розмові з новоспеченими колегами з роботи. Напевно першого робочого дня в тебе виникне багато запитань. Не бійся їх задавати. Це допоможе тобі швидко акліматизуватись в новому середовищі роботи.
Що потрібно взяти з собою на роботу?
Перш за все довідку про медогляд і інші необхідні документи. Зазвичай перший день пов'язаний з необхідністю владнання різноманітних формальностей, тому краще заздалегідь підготуй необхідну інформацію, не забудь взяти з собою паспорт. Будь готовий до того, що першого робочого дня ти пройдеш підготовку BHP (інструктаж з техніки безпеки та гігієни праці) і ознайомишся з основним місцем роботи.
Що одягнути?
Одяг - один з найважливіших факторів, який впливає на перше враження, тому варто старанно його підібрати. У кожній фірмі існує певний дрес-код. В деяких фірмах цей елемент сформалізовано і строго дотримується, однак зазвичай він належить до неписаних правил фірми. Тому перед першим робочим днем краще довідайся в свого майбутнього роботодавця або в нашого координатора, які правила в цьому плані дотримуються на підприємстві. Пам'ятай, що перше враження можна сформувати тільки раз.
Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.
Зв'яжися з нами!
Договір доручення (Umowa zlecenie)
Договір доручення (Umowa zlecenie) то еластична форма працевлаштування, яка дозволяє вільно укладати і розривати договір. Є вона особливо приваблива для студентів і учнів до 26 року життя, які звільнені від обов'язкового страхового податку, завдяки чому їх заробітна плата зазвичай вища ніж при укладанні інших форм договорів. Пам'ятай, що якщо ти хочеш, то завжди можеш добровільно сплатити страховий податок на випадок хвороби.
Основні особливості:
-
еластична форма працевлаштування,
-
безперешкодне укладання і розірвання договору. (без своєчасного попередження),
-
менший розмір податку, а саме 20% від заробітної плати,
-
брак внесків до обов'язкового страхового податку по відношенню до студентів (до 26 року життя),
-
можливість отримання додаткових коштів.
Найчастіші питання - Договір доручення (Umowa zlecenie)
Медичне страхування є обов'язковим у випадку договору доручення (Umowa zlecenie). Винятком можуть бути тільки студенти.
Так, якщо за цим договором ти сплачуєш пенсійний внесок.
Особа, яка здійснює діяльність на підставі договору доручення (Umowa zlecenie), не має права на відпустку. Проте, можна повідомити про заплановану відсутність на робочому місці відповідно до умов договору. Тобі потрібно повідомити координатора Work Service про заплановану відсутність (відпустку).
Термін, коли потрібно повідомити роботодавця про звільнення зазначено в твоєму договорі доручення (Umowa zlecenie).
Так. Пам'ятай, що L4 чи (e-ZLA) виплачується, коли ти маєш статус ZUS ZUA, і сплачуєi добровільний внесок до ZUS принаймні 90 днів без перерви.
Лікарняне ( L4 чи e-ZLA) виплачується, коли ти маєш статус ZUS ZUA, і сплачуєш добровільний внесок до ZUS принаймні 90 днів без перерви. Щомісячна виплата при відсутності на робочому місці з приводу хвороби:
80% основний відсоток виплати
70% основний відсоток виплати - на період перебування в лікарні
100% основний відсоток виплати - на період перебування в лікарні, якщо
- виникла в результаті випадку дорогою на роботи або з роботи:
- під час вагітності,
- в результаті проведення необхідних медичних оглядів або для кандидатів-донорів (також на період госпіталізації).
Підставою для розрахунку заробітної плати при відсутності на робочому місці з приводу хвороби є середня щомісячна винагорода, що виплачується протягом 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому отримуєш право на допомогу.
Хворий працівник вже не мусить приносити до роботодавця лікарняний лист особисто - лікар може вислати його у електронному вигляді лікарняне звільнення (e-ZLA) безпосередньо до роботодавця.
З 1 січня 2019 року застрахований працівник має обов'язок повідомити роботодавця про місце перебування в періоді непрацездатності. В разі зміни адреси перебування в періоді непрацездатності працівник повинен протягом 3 днів поінформувати про цей факт роботодавця і також ZUS.
Заробітна плата за роботу на підставі договору доручення (Umowa zlecenie) буде тобі нарахована не пізніше, ніж до кінця наступного місяця після місяця, в якому ти виконував роботу і подав звіт в якому зазначена кількість годин.
При працевлаштуванні на підставі договору доручення (Umowa zlecenie) не визначений час робочий, тому не має також наднормових годин.
Вся інформація що стосується премії прописана в твоїй в твоїй угоді (Umowa zlecenie).
Вся інформація, що стосується додаткової роботи в годинах нічних прописана в твоєму договорі (Umowa zlecenie).
RMUA буде вислане до тебе разом з річним PIT. За твоїм запитом роботодавець також може надіслати документ поштою або у електронному вигляді.
Повну інструкцію можна знайти у файлі "Як читати RMUA".
Заявку на видачу довідки (наприклад, довідку про працевлаштування, заробіток тощо) можна надіслати за адресою: zaswiadczenia@workservice.pl або скористатися контактною формою. Докладну інформацію про правила видачі та зразки прикладів можна знайти нижче.
Спосіб і дата, коли тобі буде запропоновано продовження договору, змінюються в залежності від типу виконаної роботи. Детальну інформацію на цю тему надасть координатор, з яким ти підписав договір доручення (Umowa zlecenie).
Запитай у твого персонального координатора точний час роботи на відповідному місці.
Ні. Work Service абсолютно не може наймати працівників неповнолітніх в будь-якій формі. Щоб працевлаштовувати неповнолітніх слід здійснити запити, визначені в розпорядженні, повідомити PIP, опрацювати списки дозволених робіт. Через нашу нездатність контролювати їх виконання, ми не наймаємо неповнолітніх у будь-якій формі зайнятості.
Для цього, необхідно заповнити додатковий бланк ZUS ZCNA. Його можна завантажити ТУТ. Цей зразок потрібно заповнити разом з вашим персональним консультантом.
Так. Через нас можна скористатися добровільним груповим страхуванням. Для отримання детального переліку доступних страхових пропозицій, потрібно зв’язатися з нашим координатором.
Найчастіші питання - Договір доручення (Umowa zlecenie)
Медичне страхування є обов'язковим у випадку договору доручення (Umowa zlecenie). Винятком можуть бути тільки студенти.
Так, якщо за цим договором ти сплачуєш пенсійний внесок.
Особа, яка здійснює діяльність на підставі договору доручення (Umowa zlecenie), не має права на відпустку. Проте, можна повідомити про заплановану відсутність на робочому місці відповідно до умов договору. Тобі потрібно повідомити координатора Work Service про заплановану відсутність (відпустку).
Термін, коли потрібно повідомити роботодавця про звільнення зазначено в твоєму договорі доручення (Umowa zlecenie).
Так. Пам'ятай, що L4 чи (e-ZLA) виплачується, коли ти маєш статус ZUS ZUA, і сплачуєi добровільний внесок до ZUS принаймні 90 днів без перерви.
Лікарняне ( L4 чи e-ZLA) виплачується, коли ти маєш статус ZUS ZUA, і сплачуєш добровільний внесок до ZUS принаймні 90 днів без перерви. Щомісячна виплата при відсутності на робочому місці з приводу хвороби:
80% основний відсоток виплати
70% основний відсоток виплати - на період перебування в лікарні
100% основний відсоток виплати - на період перебування в лікарні, якщо
- виникла в результаті випадку дорогою на роботи або з роботи:
- під час вагітності,
- в результаті проведення необхідних медичних оглядів або для кандидатів-донорів (також на період госпіталізації).
Підставою для розрахунку заробітної плати при відсутності на робочому місці з приводу хвороби є середня щомісячна винагорода, що виплачується протягом 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому отримуєш право на допомогу.
Хворий працівник вже не мусить приносити до роботодавця лікарняний лист особисто - лікар може вислати його у електронному вигляді лікарняне звільнення (e-ZLA) безпосередньо до роботодавця.
З 1 січня 2019 року застрахований працівник має обов'язок повідомити роботодавця про місце перебування в періоді непрацездатності. В разі зміни адреси перебування в періоді непрацездатності працівник повинен протягом 3 днів поінформувати про цей факт роботодавця і також ZUS.
Заробітна плата за роботу на підставі договору доручення (Umowa zlecenie) буде тобі нарахована не пізніше, ніж до кінця наступного місяця після місяця, в якому ти виконував роботу і подав звіт в якому зазначена кількість годин.
При працевлаштуванні на підставі договору доручення (Umowa zlecenie) не визначений час робочий, тому не має також наднормових годин.
Вся інформація що стосується премії прописана в твоїй в твоїй угоді (Umowa zlecenie).
Вся інформація, що стосується додаткової роботи в годинах нічних прописана в твоєму договорі (Umowa zlecenie).
RMUA буде вислане до тебе разом з річним PIT. За твоїм запитом роботодавець також може надіслати документ поштою або у електронному вигляді.
Повну інструкцію можна знайти у файлі "Як читати RMUA".
Заявку на видачу довідки (наприклад, довідку про працевлаштування, заробіток тощо) можна надіслати за адресою: zaswiadczenia@workservice.pl або скористатися контактною формою. Докладну інформацію про правила видачі та зразки прикладів можна знайти нижче.
Спосіб і дата, коли тобі буде запропоновано продовження договору, змінюються в залежності від типу виконаної роботи. Детальну інформацію на цю тему надасть координатор, з яким ти підписав договір доручення (Umowa zlecenie).
Запитай у твого персонального координатора точний час роботи на відповідному місці.
Ні. Work Service абсолютно не може наймати працівників неповнолітніх в будь-якій формі. Щоб працевлаштовувати неповнолітніх слід здійснити запити, визначені в розпорядженні, повідомити PIP, опрацювати списки дозволених робіт. Через нашу нездатність контролювати їх виконання, ми не наймаємо неповнолітніх у будь-якій формі зайнятості.
Для цього, необхідно заповнити додатковий бланк ZUS ZCNA. Його можна завантажити ТУТ. Цей зразок потрібно заповнити разом з вашим персональним консультантом.
Так. Через нас можна скористатися добровільним груповим страхуванням. Для отримання детального переліку доступних страхових пропозицій, потрібно зв’язатися з нашим координатором.
Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.
Зв'яжися з нами!
Тимчасовий трудовий договір (Umowa o pracę)
Тимчасова робота полягає на виконанні сезонних, тимчасових або спеціальних завдань для конкретного роботодавця. Твоїм безпосереднім роботодавцем є агентство працевлаштування. Як і у випадку стандартного трудового договору, ти маєш право на відпустку та лікарняне.
Якщо ти працевлаштований з нашою допомогою, то ти знаходишся під постійним доглядом нашого координатора, ти можеш скористатися привабливими пропозиціям з програми лояльності, а також тренінгами та курсами підвищення кваліфікації. Завдяки роботі на підставі тимчасового трудового договору (пол. Umowa o pracę), ти можеш перевірити, чи відповідає роботодавець твоїм очікуванням, а також ти маєш шанс на постійне працевлаштування.
Основні особливості:
- еластичні години роботи,
- регулярне сплачення податку,
- безпека,
- своєчасна заробітна плата,
- цілодобовий догляд нашого координатора, гарантуючий можливість до нових пропозицій роботи.
Найчастіші питання - Тимчасовий трудовий договір (Umowa o pracę)
Тимчасовий трудовий договір (Umowa o pracę) укладається на певний термін або на виконання певної роботи. Виконання тимчасової роботи не може перевищувати 18 місяців, протягом 36 місяців поспіль для одного роботодавця.
Так. Work Service як роботодавець зобов'язаний звітувати та сплачувати кошти у сфері пенсійного забезпечення, страхування на випадок непрацездатності, хвороби та нещасного випадку, а також страхових внесків на медичне страхування.
Так. В період, коли ти був тимчасово працевлаштований, час буде враховуватися при визначенні розміру пенсії, також він враховується в трудовий стаж.
Так. Ти і твій роботодавець маєте право припинити дію вашого тимчасового трудового договору (Umowa o pracę).
Період відпрацювання становить відповідно:
3 дні, коли договір був укладений на строк не більше 2 тижнів,
1 тиждень, коли умова була укладена на термін більше ніж 2 тижні, цей період завжди починається від найближчої неділі до наступної суботи.
На приклад якщо повідомив про звільнення у вівторок, то мусиш працювати до кінця тижня а вже від понеділка час віпдрацювання починає нараховуватися
Маєш право на дводенну відпустку за кожен відпрацьований повний місяць. Відпустка не нараховується, якщо працюєш на пів ставки – не отримуєш права на відпустку. Остаточний розмір відпустки залежить від стажу роботи. Невикористані дні відпустки, нараховані на загальній основі у попередньому місці працевлаштування, не зберігаються на новому місці роботи у разі працевлаштування за тимчасовим трудовим договором (Umowa o pracę).
Заробітна плата за один день відпустки визначається:
1) діленням винагороди, що виплачується тимчасовому працівнику протягом 3 місяців роботи на одного роботодавця на підставі трудового договору або трудового договору з агентством (Umowa o pracę), але перед місяцем, в якому такому працівникові було надано відпустку з роботи у розмірі, що відповідає його стажу, на кількістю годин роботи, протягом яких він виконував роботу протягом цих трьох місяців, в результаті отримаємо середню ставку годинну;
2) а потім множенням даннної ставки, отриманої за одну годину роботи, на кількість годин, що припадають на неробочі дні в часі, коли працівник працюватиме, якщо він не піде у відпустку.
Грошовий розмір одного дня відпустки визначається:
1) Сумуючи всі заробітні плати, що були отримані протягом 3 місяців, але перед місяцем в якому працівник отримує грошовий еквівалент.
2) і потім ділення отриманого результату на кількість годин, протягом яких тимчасовий працівник виконував роботу протягом періоду, зазначеного в пункті 1;
3) і потім множенням винагороди, отриманої за одну годину виконання тимчасової роботи, на кількість годин річної відпустки, за яку виплачується еквівалент.
Роботодавець зобов'язаний надати на прохання і на визначенну тобою дату не більше 4 днів відпустки протягом кожного календарного року. Прохання про відпустку необхідно зголосити не пізніше, ніж за день до її початку.
Якщо виховуєш принаймні одну дитину віком до 14 років, то маєш право на 16-годинне або 2-денне звільнення від роботи (відпустку), зберігаючи при цьому право на заробітну плату.
Зконтактуйся зі своїм координотором, який повідомить тобі, скільки днів залишилось до використання.
Якщо ти захворієш в періоді перед звільненням, ти маєш право на грошову допомогу. Ти одержиш її навіть тоді, коли ти захворієшся вже після розірвання трудового договору (Umowa o pracę) - але не пізніше, ніж через 14 днів після припинення виконання роботи (якщо є то інфекційна хвороба, впродовж 3 місяців) і коли хвороба триває мінімум 30 днів. Грошова допомога (лікарняне) ZUS виплачує не довше ніж 182 дні.
У разі непрацездатності у зв'язку з хворобою, це становить 80% від заробітної плати. Якщо непрацездатність спричинена нещасним випадком дорогою на роботу або з роботи, хвороба під час вагітності 100% від заробітної плати. Вказана сума допомоги діє, якщо внутрішні положення трудового законодавства не передбачають більш високу суму винагороди в цьому відношенні.
За загальними правилами лікар повинен вказати дату початку лікарняного в день відвідування але існують винятки коли лікар зауважить, що можна виписати лікарняне на три дні раніше ніж той його відвідав. Тільки у випадку пацієнта з психічними розладами лікар може виписати лікарняне на ще більшу кількість днів раніше ніж той його відвідав.
Хворий працівник вже не мусить приносити до роботодавця лікарняне особисто - лікар може вислати його у електронному вигляді (e-ZLA) безпосередньо до роботодавця.
З 1 січня 2019 року застрахований працівник має обов'язок повідомити роботодавця про місце перебування та адресу в періоді непрацездатності. В разі зміни адреси перебування в періоді непрацездатності працівник повинен протягом 3 днів поінформувати про цей факт роботодавця і також ZUS.
Винагорода за роботу виплачуватиметься відповідно до трудового договору (Umowa o pracę), укладеного між працівником та Work Service, в якому необхідно вказати розмір винагороди, дату та спосіб оплати. Сума перераховується банківським переказом на вказаний банківський рахунок або поштовий переказ.
Для того щоб дізнатися яка заробітна плата нетто ("чиста") потрібно скористатися онлайн калькулятором який допоможе порахувати.
За роботу в наднормових годинах крім основної заробітної плати надається додаткова оплата. Розмір якої залежить від часу, в якому була виконана данна понаднормова робота:
якщо працюєш понаднормово: вночі, по неділях і святах, які не є твоїми робочими днями, отримаєш 100% оплачуванні години в обмін на роботу в неділю або дні святкові,
за понаднормові години, що будуть в будь-який інший день, ніж як зазначено вище, будуть оплачені в розмірі 50%.
В обмін на понаднормовий час роботодавець, за письмовим запитом (проханям), може надати вихідний в розмірі що відповідає кількості понаднормових годин. У цьому випадку понаднормові години не оплачуються
Крім заробітної плати, роботодавець часто платить працівникам додаткові кошти, такі як винагороди та премії. Премія та її сума залежить тільки від рішення роботодавця. Найчастіше право на премію описано в статуті робротодавця. Право на премію та її розмір також можуть бути зазначені в трудовому договорі (Umowa o pracę).
Згідно з Трудовим кодексом, якщо працюєш в нічний час, маєш право на додаткову оплату роботи у розмірі 20% від погодинної ставки, що виникає з мінімальної заробітньої плати за роботу. Однак слід знати, що додаткова оплата за роботу в нічний час може бути сплачена у розмірі, що перевищує норми передбачені Трудовим кодексом на підставі положення, включеного в трудовий договір (Umowa o pracę), або на підставі внутрішніх правил на підприємстві.
RMUA видається не пізніше наступного дня після дати отримання заробітної плати. За твоїм запитом роботодавець також може надіслати документ поштою або електронною поштою.
Повну інструкцію можна знайти у файлі "Як читати RMUA".
Для цього, необхідно заповнити додатковий бланк ZUS ZCNA. Його можна завантажити ТУТ. Цей зразок потрібно заповнити разом з твоїм коодинатором.
Можна зробити це особисто в ZUS або онлайн на платформі електронних послуг.
Заявку на видачу довідки (наприклад, довідку про працевлаштування, заробіток тощо) можна надіслати за адресою: zaswiadczenia@workservice.pl або скористатися контактною формою. Докладну інформацію про правила видачі та зразки прикладів можна знайти нижче.
Запитай у твого персонального координатора точний час роботи на відповідному місці.
Ні. Work Service абсолютно не може наймати працівників неповнолітніх в будь-якій формі. Щоб працевлаштовувати неповнолітніх слід здійснити запити, визначені в розпорядженні, повідомити PIP, опрацювати списки дозволених робіт. Через нашу нездатність контролювати їх виконання, ми не наймаємо неповнолітніх у будь-якій формі зайнятості.
Найчастіші питання - Тимчасовий трудовий договір (Umowa o pracę)
Тимчасовий трудовий договір (Umowa o pracę) укладається на певний термін або на виконання певної роботи. Виконання тимчасової роботи не може перевищувати 18 місяців, протягом 36 місяців поспіль для одного роботодавця.
Так. Work Service як роботодавець зобов'язаний звітувати та сплачувати кошти у сфері пенсійного забезпечення, страхування на випадок непрацездатності, хвороби та нещасного випадку, а також страхових внесків на медичне страхування.
Так. В період, коли ти був тимчасово працевлаштований, час буде враховуватися при визначенні розміру пенсії, також він враховується в трудовий стаж.
Так. Ти і твій роботодавець маєте право припинити дію вашого тимчасового трудового договору (Umowa o pracę).
Період відпрацювання становить відповідно:
3 дні, коли договір був укладений на строк не більше 2 тижнів,
1 тиждень, коли умова була укладена на термін більше ніж 2 тижні, цей період завжди починається від найближчої неділі до наступної суботи.
На приклад якщо повідомив про звільнення у вівторок, то мусиш працювати до кінця тижня а вже від понеділка час віпдрацювання починає нараховуватися
Маєш право на дводенну відпустку за кожен відпрацьований повний місяць. Відпустка не нараховується, якщо працюєш на пів ставки – не отримуєш права на відпустку. Остаточний розмір відпустки залежить від стажу роботи. Невикористані дні відпустки, нараховані на загальній основі у попередньому місці працевлаштування, не зберігаються на новому місці роботи у разі працевлаштування за тимчасовим трудовим договором (Umowa o pracę).
Заробітна плата за один день відпустки визначається:
1) діленням винагороди, що виплачується тимчасовому працівнику протягом 3 місяців роботи на одного роботодавця на підставі трудового договору або трудового договору з агентством (Umowa o pracę), але перед місяцем, в якому такому працівникові було надано відпустку з роботи у розмірі, що відповідає його стажу, на кількістю годин роботи, протягом яких він виконував роботу протягом цих трьох місяців, в результаті отримаємо середню ставку годинну;
2) а потім множенням даннної ставки, отриманої за одну годину роботи, на кількість годин, що припадають на неробочі дні в часі, коли працівник працюватиме, якщо він не піде у відпустку.
Грошовий розмір одного дня відпустки визначається:
1) Сумуючи всі заробітні плати, що були отримані протягом 3 місяців, але перед місяцем в якому працівник отримує грошовий еквівалент.
2) і потім ділення отриманого результату на кількість годин, протягом яких тимчасовий працівник виконував роботу протягом періоду, зазначеного в пункті 1;
3) і потім множенням винагороди, отриманої за одну годину виконання тимчасової роботи, на кількість годин річної відпустки, за яку виплачується еквівалент.
Роботодавець зобов'язаний надати на прохання і на визначенну тобою дату не більше 4 днів відпустки протягом кожного календарного року. Прохання про відпустку необхідно зголосити не пізніше, ніж за день до її початку.
Якщо виховуєш принаймні одну дитину віком до 14 років, то маєш право на 16-годинне або 2-денне звільнення від роботи (відпустку), зберігаючи при цьому право на заробітну плату.
Зконтактуйся зі своїм координотором, який повідомить тобі, скільки днів залишилось до використання.
Якщо ти захворієш в періоді перед звільненням, ти маєш право на грошову допомогу. Ти одержиш її навіть тоді, коли ти захворієшся вже після розірвання трудового договору (Umowa o pracę) - але не пізніше, ніж через 14 днів після припинення виконання роботи (якщо є то інфекційна хвороба, впродовж 3 місяців) і коли хвороба триває мінімум 30 днів. Грошова допомога (лікарняне) ZUS виплачує не довше ніж 182 дні.
У разі непрацездатності у зв'язку з хворобою, це становить 80% від заробітної плати. Якщо непрацездатність спричинена нещасним випадком дорогою на роботу або з роботи, хвороба під час вагітності 100% від заробітної плати. Вказана сума допомоги діє, якщо внутрішні положення трудового законодавства не передбачають більш високу суму винагороди в цьому відношенні.
За загальними правилами лікар повинен вказати дату початку лікарняного в день відвідування але існують винятки коли лікар зауважить, що можна виписати лікарняне на три дні раніше ніж той його відвідав. Тільки у випадку пацієнта з психічними розладами лікар може виписати лікарняне на ще більшу кількість днів раніше ніж той його відвідав.
Хворий працівник вже не мусить приносити до роботодавця лікарняне особисто - лікар може вислати його у електронному вигляді (e-ZLA) безпосередньо до роботодавця.
З 1 січня 2019 року застрахований працівник має обов'язок повідомити роботодавця про місце перебування та адресу в періоді непрацездатності. В разі зміни адреси перебування в періоді непрацездатності працівник повинен протягом 3 днів поінформувати про цей факт роботодавця і також ZUS.
Винагорода за роботу виплачуватиметься відповідно до трудового договору (Umowa o pracę), укладеного між працівником та Work Service, в якому необхідно вказати розмір винагороди, дату та спосіб оплати. Сума перераховується банківським переказом на вказаний банківський рахунок або поштовий переказ.
Для того щоб дізнатися яка заробітна плата нетто ("чиста") потрібно скористатися онлайн калькулятором який допоможе порахувати.
За роботу в наднормових годинах крім основної заробітної плати надається додаткова оплата. Розмір якої залежить від часу, в якому була виконана данна понаднормова робота:
якщо працюєш понаднормово: вночі, по неділях і святах, які не є твоїми робочими днями, отримаєш 100% оплачуванні години в обмін на роботу в неділю або дні святкові,
за понаднормові години, що будуть в будь-який інший день, ніж як зазначено вище, будуть оплачені в розмірі 50%.
В обмін на понаднормовий час роботодавець, за письмовим запитом (проханям), може надати вихідний в розмірі що відповідає кількості понаднормових годин. У цьому випадку понаднормові години не оплачуються
Крім заробітної плати, роботодавець часто платить працівникам додаткові кошти, такі як винагороди та премії. Премія та її сума залежить тільки від рішення роботодавця. Найчастіше право на премію описано в статуті робротодавця. Право на премію та її розмір також можуть бути зазначені в трудовому договорі (Umowa o pracę).
Згідно з Трудовим кодексом, якщо працюєш в нічний час, маєш право на додаткову оплату роботи у розмірі 20% від погодинної ставки, що виникає з мінімальної заробітньої плати за роботу. Однак слід знати, що додаткова оплата за роботу в нічний час може бути сплачена у розмірі, що перевищує норми передбачені Трудовим кодексом на підставі положення, включеного в трудовий договір (Umowa o pracę), або на підставі внутрішніх правил на підприємстві.
RMUA видається не пізніше наступного дня після дати отримання заробітної плати. За твоїм запитом роботодавець також може надіслати документ поштою або електронною поштою.
Повну інструкцію можна знайти у файлі "Як читати RMUA".
Для цього, необхідно заповнити додатковий бланк ZUS ZCNA. Його можна завантажити ТУТ. Цей зразок потрібно заповнити разом з твоїм коодинатором.
Можна зробити це особисто в ZUS або онлайн на платформі електронних послуг.
Заявку на видачу довідки (наприклад, довідку про працевлаштування, заробіток тощо) можна надіслати за адресою: zaswiadczenia@workservice.pl або скористатися контактною формою. Докладну інформацію про правила видачі та зразки прикладів можна знайти нижче.
Запитай у твого персонального координатора точний час роботи на відповідному місці.
Ні. Work Service абсолютно не може наймати працівників неповнолітніх в будь-якій формі. Щоб працевлаштовувати неповнолітніх слід здійснити запити, визначені в розпорядженні, повідомити PIP, опрацювати списки дозволених робіт. Через нашу нездатність контролювати їх виконання, ми не наймаємо неповнолітніх у будь-якій формі зайнятості.
Файли для скачування
-
Заява на звільнення за згодою двох сторін (docx)
скачати
-
Заява про зміну банківського рахунку (docx)
скачати
-
Заява про зміну особистих даних (docx)
скачати
-
Заява на відпустку (docx)
скачати
-
Заява про надання відпустки декретної та батьківської (docx)
скачати
-
Заява батька дитини про відсутність наміру використовувати батьківську відпустку (docx)
скачати
-
Заява про платника декретної та батьківської відпустки (docx)
скачати
-
Заява на отримання довідки про працевлаштування та доходи (docx)
скачати
-
Заява про надання копії документа (docx)
скачати
-
Довідка RMUA (xlsx)
скачати
Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.
Зв'яжися з нами!
Кодексовий договір (Umowa kodeksowa)
Кодексовий договір характеризується тим, що його умови визначені в Кодексі праці, завдяки чому працівникам надається певний обсяг прав та обов'язків, наприклад, щорічна відпустка.
Договір укладається на такі терміни:
- на термін пробний, не більше ніж 3 місяці,
- на визначений термін, сторони укладають договір на заздалегідь визначений термін і на його основі роботодавець погоджується з працівником на початкову та кінцеву дату трудових відносин,
- на невизначений термін часововий.
Строковий договір (на визначений термін) може бути укладений на максимум 33 місяці, а загальна кількість таких договорів не може перевищувати трьох. Таким чином, якщо перевищені межі, черговий трудовий договір (тобто четвертий) то за законом четвертий договір повинен бути на невизначений термін.
Договір на пробний термін, навіть якщо він є договором на певний строк, не входить до перелічених вище меж. Це означає, що працівник може бути працевлаштований у одного і того ж роботодавця максимум 36 місяців (3 місяці випробувального періоду + 33 місяці працевлаштування за 3 договорами на визначений термін).
Внаслідок внесення змін до Трудового кодексу, які відбулись 22 лютого 2016 року, було виключено договір на визначений термін, на заміну відсутнього працівника. Проте досі можна укласти договір такого типу. В даний час цей договір визначається як один з декількох типів договорів на визначений термін (art. 251 § 4 pkt 1 Kodeksu pracy):
- з метою замінити працівника під час його виправданої відсутності на роботі,
- з метою виконувати тимчасову або сезонні роботи,
- з метою на виконання роботи протягом строку повноважень,
Головні переваги кодексового договору:
- право на користування з прав і обов'язків, які виникають з Кодексу праці,
- регулярна сплата податків роботодавцем,
- виключення безпідставного розірвання договору,
- гарантія отримання заробітної плати не меншої, ніж мінімальна.
Вади кодексового договору:
- працівник не може довірити виконання своєї роботи іншій особі,
- обумовленість про точне місце і час виконання роботи.
Найчастіші питання – Кодексовий договір (Umowa kodeksowa)
Для кожного типу договору, зазначеного вище, найчастіше перший договір зазвичай укладається як трудовий договір на пробний період, на період не більше 3 місяців.Наступний на визначений період.
Договір на невизначений термін вважається найбезпечнішим договором для працівника, завдяки найбільшому захисту від розірвання чи припинення його дії роботодавцем. Згідно з art. 30 § 4 Kodeksu pracy, припинення дії цього договору вимагає надання реальної і конкретної причини. Крім того, до договору на невизначений термін не включається дата його припинення.
В разі розірвання трудового договору (пол. Umowa o prace) на пробний період, час який тобі потрібно відпрацювати становить:
- 3 робочі дні, якщо пробний період не більший, ніж 2 тижні
- 1 тиждень, якщо пробний період більший, ніж 2 тижні
- 2 тижні, якщо пробний період тривав 3 місяці.
В разі розірвання трудового договору (пол. Umowa o prace) на невизначний час і договору на визначений час термін розірвання триває:
- 2 тижні, якщо працівник був працевлаштований меншк, ніж 6 місяців
- 1 місяць, якщо працівник був працевлаштований щонайменше 6 місяців
- 3 місяці, якщо працівник був працевлаштований щонайменше 3 роки.
Так. Work Service як роботодавець зобов'язаний оформлювати і сплачувати страхові внески до пенсійного страхування ZUS, страхування у випадку втрати працездатності або смерті, страхування від захворювань і нещасних випадків, а також внесків до медичного страхування.
Так. Особа, яка зареєстрована як безробітна, зобов'язана повідомити впродовж 7 днів powiatowy Urząd Pracy про працевлаштування.
Тобі надається право на щорічну безперервну оплачувану відпустку.
Тривалість відпустки:
- 20 днів, якщо стаж роботи менший, ніж 10 років
- 26 днів, якщо стаж роботи становить більший, ніж 10 років.
Якщо це твоя перша робота, то в календарному році ти отримуєш право на відпустку в кінці кожного робочого місяця і ця відпустка становить 1/12 тривалості відпустки, яка надається в кінці робочого року.
Твій роботодавець зобов'язаний надати на твою вимогу і на вказаний тобою термін не більше, ніж 4 дні відпустки в кожному календарному році. Вимогу надання такої відпустки ти повинен заявити найпізніше в день її початку.
Якщо ти виховуєш хоча б одну дитину у віці до 14 років, впродовж календарного року тобі надається відпустка тривалістю 16 годин або 2 днів зі збереженням права на заробітну плату.
Поспілкуйся зі своїм консультантом. Він поінформує тебе скільки днів відпустки ти ще можеш використати.
У ситуації коли ти працевлаштований на неповний робочий час, тривалість відпустки встановлюється пропорційно до тривалості твого робочого часу - отже, відповідно зменшується.
Так. Пам'ятай, що L4 чи (e-ZLA) виплачується, коли ти маєш статус ZUS ZUA, і сплачуєi добровільний внесок до ZUS принаймні 90 днів без перерви.
В разі непрацездатності спричиненої хворобою вона становить 80% основної грошової допомоги.
Якщо непрацездатність є наслідком нещасного випадку під час дороги до роботи або з роботи, хворобою під час вагітності або туберкульозом становить вона 100% основної грошової допомоги.
Вказаний розмір допомоги виплачується, якщо внутрізаводські статути та положення підприємств не передбачають вищої ставки заробітної плати.
Хворий працівник вже не мусить приносити до роботодавця лікарняний лист особисто - лікар може вислати його у електронному вигляді лікарняне звільнення (e-ZLA) безпосередньо до роботодавця.
З 1 січня 2019 року застрахований працівник має обов'язок повідомити роботодавця про місце перебування в періоді непрацездатності. В разі зміни адреси перебування в періоді непрацездатності працівник повинен протягом 3 днів поінформувати про цей факт роботодавця і також ZUS.
Заробітну плату буде нараховано згідно з трудовим договором, складеним між тобою і агентством з працевлаштування. В договорі мають бути вказані: розмір заробітної плати, строк виплати, а також спосіб виплати. Суму буде нараховано на вказаний банківський рахунок або поштовим переказом.
Можеш використати для цього будь-який загальнодоступний калькулятор заробітних плат онлайн.
За роботу в надурочний час до основної заробітньої плати тобі нараховується додаткова оплата. Її розмір залежить від виду вільного часу, який був затрачений на виконання цієї додаткової роботи.
Якщо робота в надурочних годинах виконується вночі, в неділі і свята, які не являються твоїми робочими днями, тоді у вільний від роботи день, який ти отримаєш взамін за роботу в неділю або святковий день, тобі надається дооплата в розмірі 100% тарифної ставки.
За роботу в надурочних годинах в кожен інший день, ніж описано вище, тобі надається дооплата в розмірі 50% тарифної ставки.
В обмін на час роботи в надурочних годинах, роботодавець у відповідь на твою письмову заяву може надати тобі вільний від роботи час. У такому випадку не нараховується дооплата за роботу в надурочних годинах.
Крім заробітної плати роботодавець часто виплачує працівникам додаткову грошову винагороду, напр. премії. Нарахування премії і її розмір залежать виключно від рішення роботодавця. Найчастіше право на премію виникає з концепцій корпоративої етики. Право на премію і її розмір можуть бути визначені також в трудовому договорі.
Згідно з Кодексом праці, якщо ти виконуєш роботу в нічний час тобі надається надбавка до заробітної плати в розмірі 20% мінімальної годинної ставки за кожну годину роботи у нічний час.
Варто також зауважити, що надбавка за роботу в нічний час може бути вищою, ніж передбачує Кодекс праці, на підставі запису в трудовому договорі або на підставі внутрізаводських статутів.
RMUA надається не раніше наступного дня після дати виплати. На твоє прохання роботодавець може вислати тобі документ традиційною або електронною поштою.
Повну інструкцію знайдеш у файлі
Так. За нашим посередництвом ти можеш користуватися добровільним груповим страхуванням. З метою ознайомлення з детальним списком доступних страхувань запрошуємо до контакту з нашим представником ТУТ.
З метою зголошення члена сім'ї для отримання страхування потрібно заповнити додатковий бланк документу ZUS ZCNA. Можеш скачати його ТУТ. Заповнений бланк передай своєму персональному консультантові.
Заявку на видачу довідки (наприклад, довідку про працевлаштування, заробіток тощо) можна надіслати за адресою: zaswiadczenia@workservice.pl або скористатися контактною формою. Докладну інформацію про правила видачі та зразки прикладів можна знайти нижче.
Запитай у твого персонального координатора точний час роботи на відповідному місці.
Ні. Work Service не може працевлаштовувати неповнолітніх працівників в жодній формі. Щоб працевлаштовувати неповнолітніх слід виконати вимоги визначені в розпорядженні, в т.ч. повідомити PIP (Państwowa Inspekcja Pracy), опрацювати список дозволених робіт. У зв'язку з відсутністю можливості контролю їх виконання, ми не працевлаштовуємо неповнолітніх осіб в жодній формі.
Найчастіші питання – Кодексовий договір (Umowa kodeksowa)
Для кожного типу договору, зазначеного вище, найчастіше перший договір зазвичай укладається як трудовий договір на пробний період, на період не більше 3 місяців.Наступний на визначений період.
Договір на невизначений термін вважається найбезпечнішим договором для працівника, завдяки найбільшому захисту від розірвання чи припинення його дії роботодавцем. Згідно з art. 30 § 4 Kodeksu pracy, припинення дії цього договору вимагає надання реальної і конкретної причини. Крім того, до договору на невизначений термін не включається дата його припинення.
В разі розірвання трудового договору (пол. Umowa o prace) на пробний період, час який тобі потрібно відпрацювати становить:
- 3 робочі дні, якщо пробний період не більший, ніж 2 тижні
- 1 тиждень, якщо пробний період більший, ніж 2 тижні
- 2 тижні, якщо пробний період тривав 3 місяці.
В разі розірвання трудового договору (пол. Umowa o prace) на невизначний час і договору на визначений час термін розірвання триває:
- 2 тижні, якщо працівник був працевлаштований меншк, ніж 6 місяців
- 1 місяць, якщо працівник був працевлаштований щонайменше 6 місяців
- 3 місяці, якщо працівник був працевлаштований щонайменше 3 роки.
Так. Work Service як роботодавець зобов'язаний оформлювати і сплачувати страхові внески до пенсійного страхування ZUS, страхування у випадку втрати працездатності або смерті, страхування від захворювань і нещасних випадків, а також внесків до медичного страхування.
Так. Особа, яка зареєстрована як безробітна, зобов'язана повідомити впродовж 7 днів powiatowy Urząd Pracy про працевлаштування.
Тобі надається право на щорічну безперервну оплачувану відпустку.
Тривалість відпустки:
- 20 днів, якщо стаж роботи менший, ніж 10 років
- 26 днів, якщо стаж роботи становить більший, ніж 10 років.
Якщо це твоя перша робота, то в календарному році ти отримуєш право на відпустку в кінці кожного робочого місяця і ця відпустка становить 1/12 тривалості відпустки, яка надається в кінці робочого року.
Твій роботодавець зобов'язаний надати на твою вимогу і на вказаний тобою термін не більше, ніж 4 дні відпустки в кожному календарному році. Вимогу надання такої відпустки ти повинен заявити найпізніше в день її початку.
Якщо ти виховуєш хоча б одну дитину у віці до 14 років, впродовж календарного року тобі надається відпустка тривалістю 16 годин або 2 днів зі збереженням права на заробітну плату.
Поспілкуйся зі своїм консультантом. Він поінформує тебе скільки днів відпустки ти ще можеш використати.
У ситуації коли ти працевлаштований на неповний робочий час, тривалість відпустки встановлюється пропорційно до тривалості твого робочого часу - отже, відповідно зменшується.
Так. Пам'ятай, що L4 чи (e-ZLA) виплачується, коли ти маєш статус ZUS ZUA, і сплачуєi добровільний внесок до ZUS принаймні 90 днів без перерви.
В разі непрацездатності спричиненої хворобою вона становить 80% основної грошової допомоги.
Якщо непрацездатність є наслідком нещасного випадку під час дороги до роботи або з роботи, хворобою під час вагітності або туберкульозом становить вона 100% основної грошової допомоги.
Вказаний розмір допомоги виплачується, якщо внутрізаводські статути та положення підприємств не передбачають вищої ставки заробітної плати.
Хворий працівник вже не мусить приносити до роботодавця лікарняний лист особисто - лікар може вислати його у електронному вигляді лікарняне звільнення (e-ZLA) безпосередньо до роботодавця.
З 1 січня 2019 року застрахований працівник має обов'язок повідомити роботодавця про місце перебування в періоді непрацездатності. В разі зміни адреси перебування в періоді непрацездатності працівник повинен протягом 3 днів поінформувати про цей факт роботодавця і також ZUS.
Заробітну плату буде нараховано згідно з трудовим договором, складеним між тобою і агентством з працевлаштування. В договорі мають бути вказані: розмір заробітної плати, строк виплати, а також спосіб виплати. Суму буде нараховано на вказаний банківський рахунок або поштовим переказом.
Можеш використати для цього будь-який загальнодоступний калькулятор заробітних плат онлайн.
За роботу в надурочний час до основної заробітньої плати тобі нараховується додаткова оплата. Її розмір залежить від виду вільного часу, який був затрачений на виконання цієї додаткової роботи.
Якщо робота в надурочних годинах виконується вночі, в неділі і свята, які не являються твоїми робочими днями, тоді у вільний від роботи день, який ти отримаєш взамін за роботу в неділю або святковий день, тобі надається дооплата в розмірі 100% тарифної ставки.
За роботу в надурочних годинах в кожен інший день, ніж описано вище, тобі надається дооплата в розмірі 50% тарифної ставки.
В обмін на час роботи в надурочних годинах, роботодавець у відповідь на твою письмову заяву може надати тобі вільний від роботи час. У такому випадку не нараховується дооплата за роботу в надурочних годинах.
Крім заробітної плати роботодавець часто виплачує працівникам додаткову грошову винагороду, напр. премії. Нарахування премії і її розмір залежать виключно від рішення роботодавця. Найчастіше право на премію виникає з концепцій корпоративої етики. Право на премію і її розмір можуть бути визначені також в трудовому договорі.
Згідно з Кодексом праці, якщо ти виконуєш роботу в нічний час тобі надається надбавка до заробітної плати в розмірі 20% мінімальної годинної ставки за кожну годину роботи у нічний час.
Варто також зауважити, що надбавка за роботу в нічний час може бути вищою, ніж передбачує Кодекс праці, на підставі запису в трудовому договорі або на підставі внутрізаводських статутів.
RMUA надається не раніше наступного дня після дати виплати. На твоє прохання роботодавець може вислати тобі документ традиційною або електронною поштою.
Повну інструкцію знайдеш у файлі
Так. За нашим посередництвом ти можеш користуватися добровільним груповим страхуванням. З метою ознайомлення з детальним списком доступних страхувань запрошуємо до контакту з нашим представником ТУТ.
З метою зголошення члена сім'ї для отримання страхування потрібно заповнити додатковий бланк документу ZUS ZCNA. Можеш скачати його ТУТ. Заповнений бланк передай своєму персональному консультантові.
Заявку на видачу довідки (наприклад, довідку про працевлаштування, заробіток тощо) можна надіслати за адресою: zaswiadczenia@workservice.pl або скористатися контактною формою. Докладну інформацію про правила видачі та зразки прикладів можна знайти нижче.
Запитай у твого персонального координатора точний час роботи на відповідному місці.
Ні. Work Service не може працевлаштовувати неповнолітніх працівників в жодній формі. Щоб працевлаштовувати неповнолітніх слід виконати вимоги визначені в розпорядженні, в т.ч. повідомити PIP (Państwowa Inspekcja Pracy), опрацювати список дозволених робіт. У зв'язку з відсутністю можливості контролю їх виконання, ми не працевлаштовуємо неповнолітніх осіб в жодній формі.
Файли для скачування
-
Заява про зміну банківського рахунку (docx)
скачати
-
Заява про зміну особистих даних (docx)
скачати
-
Заява на відпустку (docx)
скачати
-
Заява про надання відпустки декретної та батьківської (docx)
скачати
-
Заява батька дитини про відсутність наміру використовувати батьківську відпустку (docx)
скачати
-
Заява про платника декретної та батьківської відпустки (docx)
скачати
-
Довідка RMUA (xlsx)
скачати
Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.
Зв'яжися з нами!
Перебування і робота в Польщі
У більшості випадків, твоє працевлаштування в Польщі ми розпочинаємо спираючись на візу або закордонний біометричний паспорт та також заяву про доручення роботи іноземцеві (Запрошення). Легальне працевлаштування може бути тільки тоді, коли твоє перебування на терирорії Польщі є легальними.
Термін перебування на підставі візи зазвичай становить до 180 днів. Біометричний паспорт дозволяє перебувати на території Польщі до 90 днів протягом 180 днів. Це найпоширеніші документи, що підтверджують легальність перебування на території Польщі.
В разі легалізації твого перебування на території Польща - ми як твій роботодавець надамо заяву про доручення роботи іноземцеві (Запрошення). Це так званий спрощений дозвіл. Ти можеш працювати на підставі нього протягом 180 днів в періоді 360 днів, незалежно від роботодавця. Якщо цей період був використаний (180 днів) , на жаль ми не зможемо тебе працевлаштувати в Gi Group.
Нижче ти знайдеш приклади того, як можеш продовжувати співпрацю з нами. Пам'ятай, що кожен випадок індивідуальний. Наш координатор проаналізує твої документи і надасть тобі інформацію про те, які кроки ми повинні зробити разом, щоб зробити твоє працевлаштування можливим.
Якщо ти перебуваєш на території Польщі на підставі закордонного біометричного паспорту:
- Після 1 місяця роботи підійди до координатора та повідом про зацікавлення в подальшій співпраці.
- В першу чергу потрібно продовжити твоє легальне перебування на території Польщі - ми можемо це зробити за допомогою на так званої Карти Побиту.
- Отримання печатки, підтверджує факт подання заяви, і уможливлює твоє перебування до часу винесення рішення на території Польщі.
- Тим часом, ми як твій роботодавець подбаємо про отримання дозволу на роботу типу А.
- Твоє працевлаштування можливе до закінчення строку дії заяви (oświadczenia), та з моменту отримання дозволу на роботу (zezwolenia). Ти можеш також попросити координатора про отримання дозволу на роботу (zezwolenia) без подання на Карту Побиту. У цій ситуації тобі доведеться виїхати з територій Польщі в кінці 90-денного періоду перебування (на підставі біометричного паспорту). Та повернутися на роботу вже на підставі набутої візи ,яку ти оформиш за допомогою отриманого від нас дозволу (Запрошення).
Якщо ти перебуваєш на території Польщі на підставі візи:
- Після перших двох місяців роботи підійди до координатора та повідом про зацікавлення в подальшій співпраці.
- Ми як твій роботодавець подбаємо про отримання дозволу на роботу типу А.
- Ми також можемо продовжити твоє легальне перебування на території Польщі так, що тобі не доведеться залишати роботу після закінчення терміну дії візи.
- Ми можемо це зробити за допомогою на так званої Карти Побиту. Отримання печатки, підтверджує подання заяви, і уможливлює твоє перебування до часу винесення рішення на території Польщі.
- Твоє працевлаштування можливе до закінчення строку дії заяви (oświadczenia), та з моменту отримання дозволу на роботу (zezwolenia). Якщо ти не подавав заяву на отримання Карти Побиту, твоє повернення на роботу буде можливим після отримання наступної візи на основі отриманого дозволу (Запрошення).
Наш координатор надасть тобі детальну інформацію про те, які документи ти повинен подати, щоб продовжити легальну роботу з нами.
Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.
Зв'яжися з нами!
Довідки і РІТ
Довідки і дублікати документів, зміна даних та PIT
Як я можу отримати потрібну мені довідку, копію документу чи змінити данні?
Якщо ти хочеш отримати довідку наприклад про працевлаштування, доходи або іншу, потрібно звернутися до свого координатора
Якщо ти хочеш отримати копію документу наприклад свідоцтво про працевлаштування, PIT, звернутися до свого координатора
Якщо ти хочеш змінити дані потрібно звернутися до свого координатора і повідомити про ситуацію.
Файли для скачування
-
Заява на отримання довідки про працевлаштування та доходи (docx)
скачати
-
Заява про надання копії документа (docx)
скачати
-
Заява про зміну особистих даних (docx)
скачати
Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.
Зв'яжися з нами!
WorkClub
Każdy pracownik zatrudniony przez Work Service, może skorzystać z wyjątkowych ofert przygotowanych wspólnie
z naszymi Partnerami. Do Twojej dyspozycji oddajemy usługi sportowo-rekreacyjne, ubezpieczenia czy bilety do kina w atrakcyjnych cenach.
Poznaj pakiety stworzone specjalnie dla Ciebie i Twojej rodziny.
Skontaktuj się z Twoim Konsultantem i dowiedz się więcej o aktualnej ofercie.
Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.
Зв'яжися з нами!