Oferta pracy
Specjalista ds. Administracji Personalnej
Lokalizacja: Sosnowiec
Zakres obowiązków
- bieżąca obsługa kadrowa pracowników firmy
- wprowadzanie i analizowanie danych w systemie kadrowo – płacowym
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej dotyczącej zatrudnień i zwolnień
- przygotowywanie świadectw pracy, zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, dokumentów ERP7
- współpraca z dostawcą usług płacowych i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych
- ewidencjonowanie i kontrolowanie zajęć komorniczych we współpracy z dostawcą usług płacowych
- monitoring zwolnień lekarskich
- archiwizacja dokumentacji pracowniczej
- współpraca z działem BHP w zakresie nadzoru nad szkoleniami BPH i badaniami lekarskimi pracowników
Czego oczekujemy?
- minimum 3 - letniego doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- wykształcenia średniego lub wyższego
- dobrej znajomości pakietu MS Office
- praktycznej znajomości oraz umiejętności interpretacji przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatku dochodowego
- znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- umiejętności pracy pod presją czasu
- samodzielności, dobrej organizacji pracy własnej
Co oferujemy?
- pełne wdrożenie do pracy i wsparcie zespołu
- możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju w międzynarodowej firmie będącej częścią stabilnej grupy
- umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie
- możliwość skorzystania z ubezpieczenia na życie, prywatnej opieki medycznej
Numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia: 2010
Administratorem Danych Osobowych jest Gi Group Poland S.A., z siedzibą w Warszawie, ul. Grzybowska 3 lok. U6, 00-132 Warszawa, adres do korespondencji: ul. Gwiaździsta 66, 53-413 Wrocław. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: iod[at]gigroup.com lub na adres: Gi Group Poland S.A., ul. Gwiaździsta 66, 53-413 Wrocław, Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 221 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. „Rozporządzenie RODO” w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonych rekrutacji - nie dłużej niż 30 miesięcy od ostatniej aktywności użytkownika albo do momentu odwołania wyrażonej zgody. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją oraz decydujące o zatrudnieniu, dział kadr i płac oraz osoby odpowiadające za nadzór IT, nadzór nad poprawnością działań rekrutacyjnych w tym prawnicy. Przysługujące prawa: masz prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, cofnięcia wyrażonej zgody, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
